В большой компании – большие бонусы. Социология и социальные явления.

Премии получать всегда приятно. А вот когда их не платят даже заслужившим – это заметно снижает рабочий настрой. Как показал опрос компании HeadHunter, из-за кризиса лишь 26% «белых воротничков» получили бонусы по итогам 2009 года.

 

Работать выгоднее в западной компании, нежели в российской. По крайней мере, как следует из результатов опроса, остались без бонусов 66% сотрудников компаний с российским капиталом. В то время как среди персонала компаний с зарубежным капиталом остались без бонусов только 56% опрошенных. Годовые премии или бонусы выплатили лишь 26% респондентов. При этом нередко выплата премий задерживалась - 6% респондентов получили премии за 2009 год в январе.

Любопытны ответы получивших премии. 35% респондентов получили премию, соответствующую своим ожиданиям, около 32% ответивших были разочарованы размером премии. Примерно столько же опрошенных (33%) были приятно удивлены размером премии либо самим фактом ее получения. При этом сотрудники российских компаний чаще называли выплату премии приятным сюрпризом, нежели их коллеги из западных организаций (16% против 11%). Видимо, сотрудники западных компаний больше воспринимают премии как должное, в то время как работники российских – как нежданный подарок судьбы.

Кризис не помешал западным работодателям выплатить более высокие бонусы по сравнению с российскими компаниями. Так, в западных компаниях премии размером более 50% от оклада получили 68% респондентов, тогда как в российских компаниях столь внушительными премиями могли похвастаться лишь 56% ответивших.

 

Наибольшая доля сотрудников, не получивших премию по итогам года, работают в микрофирмах численностью до 10 человек. Большинство же тех, кто получил вожделенные бонусы – в компаниях с персоналом от 500 человек и больше.

 

Самая большая доля сотрудников, получивших годовые премии и бонусы на уровне своих ожиданий, работает именно в крупных компаниях. Малые же фирмы преподносят своим сотрудником больше сюрпризов: здесь более высокий процент как тех, кто получил меньше ожидаемого, так и тех, для кого премия оказалась приятной неожиданностью.

По мнению экспертов, размер премии напрямую зависит от размера компании. Чем крупнее предприятие, тем выше премии относительно оклада, заключили социологи Headhunter.

http://www.professia.info