Все больше женщин занимают ответственные руководящие посты в различных компаниях.

Но влияет ли это на разницу в уровне заработной платы ? Новое исследование, проведенное учеными из Центра исследований на рынке труда университета Упсалы и Института Оценки политики рынка труда, заключило, что влияния нет. Половая принадлежность управляющего не привязана ни к зарплате, ни к разнице в ее уровне. Всего на шведском рынке труда в 2008 году 36% руководящих должностей занимали женщины. разница в зарплате между ними и мужчинами на аналогичных должностях составила примерно 8%, сообщает EurekAlert.

Более ранние исследования показали, что уровни зарплаты меньше различаются в промышленности и там, где руководящие функции осуществляют женщины. В ходе исследования экономист Лина Хенсвик не нашла подтверждения тому, что женщина-руководитель непременно назначит женщинам-подчиненным более высокую заработную плату, чем бы это сделал мужчина.

Исследование охватило все рабочие места публичного сектора и репрезентативную выборку рабочих мест частного сектора в Швеции с 1996 года. « Сначала я установила, что женщины получают более высокие зарплаты, если руководитель также женского пола», сказала Хенсвик. « Однако когда я пошла дальше и проанализировала уровни зарплат в коллективах, где руководителями были и женщины, и мужчины, то нашла подтверждения своим первоначальным результатам и заключила, что размер зарплаты привязан к человеку, а не к его полу».

Отсюда следует, что рост численности женщин-руководителей никак не отражается на разнице уровней зарплат. Также Лине Хенсвик не удалось найти свидетельств, подтверждающих бытующее ранее мнение, будто женщины чаще нанимают на работу именно женщин, а не мужчин.