На этом фоне на рынке труда сформировалась новая карьерная тенденция, которую можно назвать основной: «Лучше синица в руке, чем журавль в небе».

Сегодня работники готовы оставаться на своем рабочем месте и без дополнительной мотивации. По данным рекрутеров, в последнее время бонусы урезала треть работодателей. В первую очередь под сокращение попали добровольное медицинское страхование (20%), оплата мобильной связи (16%), компенсация затрат на питание (13%) — таковы данные исследования Kelly Services.

Не имея возможности «помочь материально», работодатели стали активнее прибегать к иным способам поощрения. По данным SuperJob, из всех возможных наши соотечественники ценят дополнительные выходные, гибкий график и публичную благодарность из уст начальника.

Менеджеры стали ценить стабильность больше карьерного развития и зарплаты, а «работодателем мечты» стало государство.

Кстати, образ госчиновника в умах современных карьеристов становится все более и более популярным, сменяя фигуру успешного бизнесмена или крупного топ-менеджера. Почти каждый второй россиянин в возрасте от 18 до 35 лет теперь хотел бы стать государственным служащим.

Почему же госструктуры вышли на лидирующие позиции? Социологи считают, что всему виной экономический кризис, сильнее всего ударивший именно по частному сектору. Бюджетные же структуры пока рассматриваются соискателями как острова стабильности. В то время как частные компании проводят масштабные сокращения, все больше госпредприятий заявляют о грядущем увеличении зарплат и наборе новых специалистов.

http://www.chance.ru