Работаем больше, получаем меньше. Социология и социальные явления.
Нью-йоркская общественная организация «Центр городского будущего» на своем сайте www.nycfuture.org опубликовала сенсационные данные: в крупнейшем мегаполисе США, где оклады во многих компаниях считаются наиболее высокими по стране, практически треть взрослого населения (31,1%) трудится на низкооплачиваемых работах, а в Бронксе, где больше всего малоимущих, доля работ с низкой заработной платой для лиц старше 18 лет составляет 42,1%!
Засилье низкооплачиваемых работ, тормозящих развитие микрорайонов, а зачастую и отрицательно влияющих на рост экономики, стало, кроме прочего, и причиной того, что местные политики и адвокаты организаций добились отмены планов мэрии открыть новый торговый центр (молл) на территории бывшего арсенала Кингсбридж. Мэр Блумберг отстаивал выгоду открытия молла как возможность создать новые рабочие места, однако правозащитники доказали, что проект гарантировал для будущих работников оплату не выше 10 долларов в час, и идея не прошла.
На данный момент только в двух штатах процент низкооплачиваемых работников, то есть получающих меньше $11,54 в час, или 24 тыс. долларов в год, – выше, чем в Нью-Йорке: это Род-Айленд и Гавайи. По районам Города Большого Яблока картина выглядит следующим образом: Бронкс, как уже было сказано, – 42%, Квинс – 34%, Бруклин – 32%. Значительно лучше дело обстоит в Манхэттене – 22% и Статен-Айленде – 23%. Эти цифры говорят о том, что доля среднего класса в Нью-Йорке не увеличивается, а, возможно, и сокращается, что отрицательно влияет на экономику мегаполиса.
Социологи находят этому три основных объяснения. Во-первых, из города по-прежнему «утекают» рабочие места в промышленной сфере, которые позволяли американцам без высшего образования иметь приличный заработок: привлеченные менее высокими налогами и себестоимостью, корпорации вывозят предприятия и офисы в глубинку и даже за рубеж. Во-вторых, для получения среднеоплачиваемой работы теперь часто недостаточно иметь школьный аттестат, а требуется хотя бы два-три года колледжа. И, в-третьих, такая ситуация повышает число кандидатов, вынужденных соглашаться на любую доступную работу, и компании, видя переизбыток рабочей силы, понижают заработную плату.
Исходя из этих данных, 26 правозащитных и общественных организаций в Нью-Йорке и других штатах создали программу Working Poor Families Project, в рамках которой они намерены проводить агитационную кампанию с целью заставить власти штатов усилить административные меры, направленные на поддержку низкооплачиваемых работников, особенно имеющих семьи с детьми.