Наем новых сотрудников в 2010 году. Социология и социальные явления.
Обнадеживающие результаты опроса работодателей: 84% компаний планируют нанимать новый персонал в 2010 году. Причем почти половина работодателей откроют вакансии в продающих подразделениях.
Работодатели настроены оптимистично, и это великолепная новость для соискателей. 84% компаний планируют нанимать новых сотрудников. 7,6 % респондентов (представителей HR-подразделений) затруднились прокомментировать свои рекрутинговые планы. И всего 8,4% компаний не собираются нанимать персонал, предпочитая остаться при своем.
Показательна структура будущего спроса на сотрудников. В ходе кризиса были сокращены многие специалисты и технический персонал. С выходом из кризисного состояния (во всяком случае, на это надеются наши респонденты) понадобятся в первую очередь работники именно уровня специалиста (69,1% компаний). 37,3% респондентов будут нанимать рабочих и «офисных пролетариев» (разнорабочих, водителей, курьеров, уборщиц и т.п.). 42,2% компаний планируют нанимать управленцев «среднего звена». И наконец 13,7% - топ-менеджеров.
«В какие отделы вы планируете нанимать сотрудников?» - так звучал следующий вопрос RABOTA.RU, ориентированный на перспективы занятости офисной братии. С огромным перевесом «победили» отделы продаж. 45,4% компаний в 2010 году откроют вакансии менеджеров по продажам. 14,5% планируют пополнить ряды бухгалтерии. В 10,4% компаний появятся вакансии для маркетологов. Немного отстают — IT (7,6%), АХО (7,6%) и секретариат (7,2%). Меньше всего повезло HR-специалистам: только 4% работодателей подумывают о том, чтобы нанять кадровиков.
